转眼间已经临近春节，作为员工，辛苦奋斗一年，自然希望在过年前拿到一笔可观的年终奖开开心心回家过年。数据显示2017年能源/矿产/环保行业的年终奖均值最高。对于个人而言发年终奖自然是多多益善，但是对于环保企业而言可能要承担更多的税费。环保企业发年终奖称得上是一门学问。江苏力鼎环保作为卓越的环保水处理设备制造商将和大家一起分享年终奖的发放心得。

年终奖对于激励员工的作用毋庸置疑，那么如何发才能少缴税，降低企业风险的同时又能让员工到手的工资尽可能的多呢，这里面涉及到很多策略，环保企业合理运用以下四大策略可以将年终奖的效益最大化。

申报时间策略
年终奖的优惠政策，每一个自然人每一会计年度只能享受一次。在实务中，对于一个员工来说，如果在两个单位受雇，在两处拿到年终奖，建议两处年终奖在同一月份申报，对于这个自然人来说，可以合并在一起适用年终奖的优惠政策，可以起到节税的效果。如果不是在同一月申报、发放，按照政策只能有一个月适用优惠，另一个月应与发放当月工资合并按照“工资薪金”税目申报个人所得税，这样会多缴税。
  员工收入区间策略
对于员工来说，如果其年收入在48000元以下，不宜设置年终奖。这是由于“工资薪金”税目存在3500的免征额，再加上个人负担的“五险一金”可在税前扣除的部分，大约每月在400-500元，所以实务中每个人每月税前工资在4000元（含）以下不产生实际的个人所得税。也就是说年收入48000元，平均每月发放400元不产生个人所得税的税额，只需按月申报即可。但是如果每个月发放3500元并申报，年终奖发6000元，这样年终奖发放申报的时候虽然有优惠，但也会产生税额。
  规避陷阱策略
由于现有年终奖的政策在计算税额时，以年终奖全额作为税基，却只能扣除一次速算扣除数，再加上同样是超额累进税率的算法，就会出现可能多发100元的年终奖反而税后工资减少的现象，也就是说多发的100元还不够其缴税的。
以最高一档为例，多100元的年终奖，要多产生88045元的税，所以在设计年终奖的时候要注意避开下表中“尽量避开区间”，其尽量避开的区间也称之为“年终奖筹划陷进”。

发放比例策略
根据大量数据的测算和实务中经验的总结发现，年终奖筹划也遵循“黄金比例”的原则，，当年收入一定时，作为工资薪金发放的占年收入的比例大约在60%，剩余的大约年收入的40%作为年终奖发放，这样整体的税负最低。

环保企业运用好以上四大策略可以更合理安排年终奖发放，为企业减少不必要的税费。

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