TA是一个奇妙的人。

TA上得厅堂下得厨房；

TA为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；

TA有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略；

TA有时很匆忙，统计考勤、加班，分发劳保福利 

很多人事在选人的时候，不仅看简历，还看颜值看星座，你觉得有必要么？

明：看颜值当然有必要，能力差不多当然得选颜值高的。看脸，是对人性的深刻理解，颜值高好处多，特别是销售部门，高颜值搭配好声音，不要太享受，很容易拿下用户订单。星座什么的不要太信，听听就好，我本人是一枚不按套路的天蝎座的人事。 

有新员工入职，经常会有需要帮助的时候，你会怎么做呢？

明：第一面给新同事的印象很重要，有时候新人会以对我的印象来判断公司，所以我格外重视与新员工第一次谈话，培养自己的亲和能力。每每看到公司里的新面孔，我其实挺高兴的，有新鲜血液的融入，我是由衷的欣慰。他们刚入职肯定会有些未知的东西，我会给新员工进行入职培训，与员工保持沟通，他们有什么不懂的都可以随时找我，我也会热心帮助他们解答。

有些部门需要招聘专业性知识较强的岗位，你是如何招聘的呢？

明：首先我要跟需求部门进行沟通，了解招聘岗位的硬性需求，比如掌握哪些技能、专业等，软性需求，比如年龄、性格等方面，通过前期沟通了解部门需求的倾向，人员需求的条件类型。这样按照需求部门提出的要求进行简历的筛选，选出条件符合的人进行面试，做初步沟通，聊到涉及专业知识上的东西，我会去找需求部门帮助，以此也建立他们之间的关系搭建，慢慢熟悉此岗的专业知识，这样的话类似岗位再招人的时候就熟悉准确多了。

哪些事情能让你觉得比较开心？

明：开心的事蛮多的，比如候选人成功来入职的时候啦；然后新入职的同时在岗位上工作开心表现良好，并且获得领导认可的时候；公司活动旅游圆满完成……

家里人支持你工作么？

明：家有二宝，鸡飞狗跳，家里人还是挺支持我的，我平时不太操心家里的事，每天基本都能准时下班，心里比较踏实，想更加努力工作，也是为了今后的职业规划吧，希望在人事方向有进一步的提升。

和程明的一番对话我们能看出她是个自信积极向上的人。俗话说，自信的女人是最美的女人。无论何时，我们都要做个自信优雅的人。用自信的微笑，给大家送去定心的精神，用自己的坦诚和乐观，让周围的人受到感染。好了，今天的人物采访就到这儿。下期的访谈人物欢迎大家在留言区推荐。